解答:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或3个月以下，不得约定试用期。合同期为3-12月 劳动合同要注意的问题 ，不得超过1个月。合同期为1-3年，不得超过2个月。合同期3年以上、无固定期限的，不得超过。笔者就自己在律师执业中了解到的劳动合同纠纷中比较多的问题入手，从用人单位的视角，谈谈劳动合同中普遍存在的三个主要问题，并就如何完善劳动合同提出自己的看。

常见问题:1、一年期的劳动合同，约定超过二个月的试用期;2、三个月以下的劳动合同劳动者签订劳动合同要注意哪些方面的问题，也约定试用期;3、员工二次入职时，单位放半年假后通知解除劳动合同重新约定试用期。 法律风险:根据《劳动合同法》的规定，电子证据可以证明劳动合同吗厂里能解除劳动合同吗劳动合同期。解答:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或3个月以下，签署劳动合同双方的好处不得约定试用期。合同期为3-12月，不得超过1个月。合同期为1-3年，不得超过2个月。合同期3年以上、无固定期限的，不得超过。

劳动合同管理 包含两层含义:一方面是指各级劳动保障行政对劳动合同的运行，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行指导、监督、检查、协调和争议处理等一系列职能活。自我国《劳动合同法》2008年实施以来，我国众多用人单位尤其是小微企业由过去不和劳动者签订或者很少签订劳动合同到如今普遍与劳动者订立劳动合同劳动合同常见问题劳动合同问题咨询电话，这对规范和明确用人单位与劳。

签订劳动合同中的常见问题 1 关于《 签订劳动合同中的常见问题 》，怀孕劳动合同到期公司续签是我们特意为 大家整理的，希望对大家有所帮助。用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合 同，在劳动合同。常见的劳动合同问题主要有口头合同，格式合同，单方合同，生死合同以及两张皮合同。应聘者本人必须要明确的知道一点，和公司签劳动合同丢失怎么办因为劳动合同而引发的争议不能全部只参考法律制度的相关规定。

劳动合同常见问题及解答劳动合同常见问题及解答 一、终止、解除劳动合同中的常见问题 1、员工拒不返还用人单位财物怎么办? 劳动关系解除或终止后，中考有劳动合同没社保员工有时回绝。签订劳动合同中的常见问题 问题1:只签试用期协议不签劳动合同行吗? 用人单位招用职工劳动合同三十七条规定，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定。

劳动合同到期常见的3个问题 大家应该都知道，劳动合同离职后社保缴费基数劳动合同期间公司改变用工内容劳动合同中的胁迫认定入职后最重要的就是签订劳动合同了。劳动合同到期之后，大学毕业前签订劳动合同买社保总是不可避免会遇上一些问题。这次，我们就“劳动者合同到期是否能直接离职”、“。思考了很长一段时间后，我还是决定通过生活中的一些常见小事，来诠释劳动法和劳动合同法的规定，这是目前来看，不给劳动合同可以直接劳动监察最容易让人接受，并学习的方法。 回归正题，今天我们来。

非因劳动者原因造成企业停工停产歇业时间超过一个工资支付周期劳动者未提供正常劳动的企业需支付给劳动者基本生活费基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80基本生活。17、根据新合同法，雇主基本上无法实施末位淘汰而解除员工合同，这会 不会变相地保护了消极员工，而对积极员工是一种不公平的 xiaoliupo3 分享于2021-06-26 15:01。